31.07.2020 KION GROUP AG  DE000KGX8881

DGAP-News: 132 Berufseinsteiger starten bei der KION Group 2020 ins Arbeitsleben


 

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132 Berufseinsteiger starten bei der KION Group 2020 ins Arbeitsleben (News mit Zusatzmaterial)

31.07.2020 / 10:18
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132 Berufseinsteiger starten bei der KION Group 2020 ins Arbeitsleben

- Der Intralogistik-Konzern bietet in diesem Jahr Zukunftsperspektiven in 16 Ausbildungsberufen und elf dualen Studiengängen an

- Mit den neuen Azubis und dualen Studierenden absolvieren fast 600 junge Menschen ihre Ausbildung bei den deutschen Gesellschaften der KION Group

- Die Bewerbungs- und Auswahlphase für das Ausbildungsjahr 2021 hat bereits begonnen
 

Frankfurt/Main, 31. Juli 2020 - Bei der KION Group werden in diesem Jahr 132 junge Menschen eine Ausbildung bzw. ein duales Studium beginnen. 107 Berufsanfänger verteilen sich auf 16 technische und kaufmännische Ausbildungsberufe, 25 auf elf Bachelor- bzw. duale Studiengänge. Die KION Group inklusive ihrer Marken Linde, STILL und Dematic sowie die KION Group IT beschäftigen mit den neuen Berufseinsteigern fast 600 Auszubildende und duale Studierende an neun Standorten in Deutschland.

87 Berufsanfänger haben sich in diesem Jahr für technische Berufe, zum Beispiel den des Mechatronikers oder des Industriemechanikers, entschieden. 20 Nachwuchskräfte wählten eine kaufmännische Ausbildung, wie etwa Kaufleute im Groß- und Außenhandel oder Industriekaufleute. 25 Einsteiger haben sich für ein duales Studium, die meisten unter ihnen als Bachelor of Science für Wirtschaftsinformatik, entschlossen.

"Die vielen Bewerberzahlen zeigen, dass die KION Group mit ihren innovativen Produkten und Wachstumsfeldern als Arbeitgeber für junge Menschen hoch attraktiv ist", sagt Anke Groth, Arbeitsdirektorin und Finanzvorständin der KION GROUP AG. "Wir wollen möglichst vielen jungen Menschen durch eine qualifizierte Ausbildung solide Perspektiven bieten - auch in schwierigen Zeiten wie der aktuellen Corona-Pandemie. Gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte sind der Schlüssel für unsere nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit."

Mit dem Beginn ihrer Ausbildung bei den Unternehmen der KION Group Anfang August bzw. September legen die neuen Azubis den Grundstein für ihre berufliche Zukunft. Um den Einstieg zu erleichtern, bieten die KION Group IT, Linde und STILL "Welcome-Days" bzw. Einführungswochen für die Berufseinsteiger an. Durch Rundgänge, Werksführungen, Betriebsrallys und Teambuildingmaßnahmen lernen sie nicht nur andere Auszubildende, sondern auch ihr neues Unternehmen kennen. Anschließend geht es für alle in die jeweiligen Fachlehrgänge oder
-abteilungen. Eine intensive Betreuung durch die Ausbilder und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist dabei gewährleistet.

So gibt es bei STILL in Hamburg in diesem Jahr beispielsweise das einwöchige Seminar "Kassenschlager 2030". In diesem sollen die Azubis und Studierende ein bereits bestehendes Produkt - beispielsweise einen Fahrzeug-Antrieb oder ähnliches - weiter verbessern und fit für die Zukunft machen. Die Nachwuchskräfte planen dabei die Konstruktion als auch die wirtschaftliche Ausarbeitung. "Uns geht es zum einen um die Auseinandersetzung mit unseren Produkten sowie die Identifikation mit unserem Unternehmen, und zum anderen um die gemeinsame Zusammenarbeit, die Entwicklung von zukunftsfähigen Ideen sowie um die Ausarbeitung konkreter Konzepte", erklärt Jan Wehlen, Leiter Berufsausbildung bei STILL in Hamburg. "Die erarbeiteten Zukunftsideen präsentiert jede Teilnehmergruppe vor einer Jury, bestehend aus Führungskräften des Unternehmens, und stellt sich damit kritischen Fragen rund um das eigene Projekt."

Bei Linde Material Handling hat die projektintegrierte Ausbildung einen festen Bestandteil: In fachübergreifenden Teams arbeiten die Azubis selbständig an der Verbesserung von Prozessen und Abläufen im Unternehmen. Dabei erleben sie methodisches Vorgehen und wichtige soziale Kompetenzen. Für herausragende Auszubildende gibt es zudem die Chance auf einen vierwöchigen Aufenthalt an einem der weltweiten Standorte von Linde MH, erläutert Christopher Klix, Leiter der Berufsausbildung bei Linde MH in Aschaffenburg.

Von den 77 Azubis, die in diesem Jahr ihre Ausbildung abgeschlossen haben, sind 70 in ein Arbeitsverhältnis übernommen worden. Das entspricht einer Übernahmequote von mehr als 90 Prozent.

Die Bewerbungs- und Auswahlphase für das Ausbildungsjahr 2021 hat bereits begonnen.

Mehr Informationen zur Ausbildung, zum dualen Studium und zu den Karrieremöglichkeiten beim führenden Intralogistik-Ausrüster gibt es im Internet unter: https://www.kiongroup.com/de/Karriere/Berufsausbildung/ sowie auf den Webseiten der KION-Töchter Linde Material Handling, STILL und Dematic.

Das Unternehmen

Die KION Group ist ein weltweit führender Intralogistikanbieter für Supply-Chain-Lösungen. Ihr Leistungsspektrum umfasst Flurförderzeuge wie Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie integrierte Automatisierungstechnologien und Softwarelösungen für die Optimierung der Lieferketten - inklusive aller damit verbundenen Dienstleistungen. In mehr als 100 Ländern verbessert die KION Group mit ihren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Der im MDax gelistete Konzern ist, gemessen an Stückzahlen, in Europa der größte Hersteller von Flurförderzeugen, weltweit die Nummer Zwei. Zudem ist er ein führender Anbieter von Automatisierungstechnologie.

Die weltbekannten Marken der KION Group zählen zu den Branchenbesten. Dematic, das jüngste Mitglied der KION Group, ist weltweit führender Spezialist für den automatisierten Materialfluss mit einem umfassenden Angebot an intelligenten Supply-Chain- und Automatisierungslösungen. Die Marken Linde und STILL bedienen den Premium-Markt der Flurförderzeuge, während Baoli sich auf das Value-Segment konzentriert. Unter ihren regionalen Flurförderzeug-Marken ist Fenwick der größte Material-Handling-Anbieter in Frankreich, OM bedient den indischen Markt und ist dort ein führender Anbieter von Flurförderzeugen.

Weltweit sind mehr als 1,5 Millionen Flurförderzeuge und über 6.000 installierte Systeme der KION Group bei Kunden sämtlicher Branchen und Größe auf sechs Kontinenten im Einsatz. Der Konzern beschäftigt mehr als 35.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 8,8 Milliarden €.

Aktuelles Bild-Material zur KION Group finden Sie in unserer Bilddatenbank unter https://mediacenter.kiongroup.com/categories sowie auf den Webseiten unserer jeweiligen Marken.

(fgr)

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1106953  31.07.2020 

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Die wichtigsten Finanzdaten auf einen Blick
  2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020e
Umsatzerlöse1 4.494,60 4.677,90 5.097,90 5.587,20 7.598,10 7.995,70 8.806,50 9.000,00
EBITDA1,2 721,50 714,20 824,20 889,50 1.457,60 1.540,60 1.614,60 0,00
EBITDA-Marge3 16,05 15,27 16,17 15,92 19,18 19,27 18,33 0,00
EBIT1,4 416,50 347,00 422,80 434,80 561,00 642,80 716,60 0,00
EBIT-Marge5 9,27 7,42 8,29 7,78 7,38 8,04 8,14 0,00
Jahresüberschuss1 138,40 178,20 221,10 246,10 422,50 401,60 444,80 0,00
Netto-Marge6 3,08 3,81 4,34 4,40 5,56 5,02 5,05 0,00
Cashflow1,7 336,10 603,80 677,90 414,30 711,90 765,50 846,30 0,00
Ergebnis je Aktie8 1,69 1,79 2.20 2,38 3,68 3,29 3,86 3,60
Dividende8 0,35 0,55 0,77 0,80 0,99 1,20 0,04 0,04
Quelle: boersengefluester.de und Firmenangaben

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1 in Mio. Euro; 2 EBITDA = Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen; 3 EBITDA in Relation zum Umsatz; 4 EBIT = Ergebnis vor Zinsen und Steuern; 5 EBIT in Relation zum Umsatz; 6 Jahresüberschuss (-fehlbetrag) in Relation zum Umsatz; 7 Cashflow aus der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit; 8 in Euro; Quelle: boersengefluester.de

Wirtschaftsprüfer: Deloitte

INVESTOR-INFORMATIONEN
©boersengefluester.de
Kion Group
WKN Kurs in € Einschätzung Börsenwert in Mio. €
KGX888 69,300 Halten 8.183,64
KGV 2021e KGV 10Y-Ø BGFL-Ratio Shiller-KGV
16,90 18,37 0,891 29,34
KBV KCV KUV EV/EBITDA
2,30 9,67 0,93 7,288
Dividende '19 in € Dividende '20e in € Div.-Rendite '19e
in %
Hauptversammlung
0,04 0,04 0,06 16.07.2020
Q1-Zahlen Q2-Zahlen Q3-Zahlen Bilanz-PK
28.04.2020 30.07.2020 29.10.2020 03.03.2020
Abstand 60Tage-Linie Abstand 200Tage-Linie Performance YtD Performance 52 Wochen
17,58% 26,14% 12,57% 63,06%
    
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